¿Quiénes Somos?

Somos GUÍAS 3D: una startup que proporciona a museos y entidades culturales herramientas para una divulgación novedosa y atractiva de su patrimonio, a partir de una digitalización 3D previa.

Digitalizamos el Patrimonio para los Museos del Futuro.

GUÍAS 3D participa en los programas de aceleración del COL·LAB, aceleradora pública de triple impacto (social, económico y medioambiental) de LAS NAVES, centro de innovación del AYUNTAMIENTO DE VALENCIA.

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Equipo Humano

Arquitecto
Soñador, decidido y constante
Coordinación + Diseño + Ventas

Historiadora del Arte
Curiosa, comprometida y proactiva
Community manager + Marketing + Contenidos

Profesor de Mecánica
Juicioso y atento
Impresión 3D + Mecanización

Desarrollador
Incansable e inquieto
Entorno web

Ing. Técnico Industrial
Entregado y detallista
Especialista 3D + Impresión 3D

Políticas RSE

Somos una empresa social y medioambientalmente responsable.
Consideramos básica la implementación de políticas de Responsabilidad Social Empresarial.

La Responsabilidad Social es intrínseca a la empresa, pues nuestro objeto social es eminentemente cultural.

Pero nos catalogamos como una empresa de «triple impacto», lo que significa, que generamos nuestro impacto económico respetando tanto a la sociedad como al medioambiente. Para ello, tenemos una serie de hábitos y medidas en esta dirección.

Nuestro paso por el planeta debe dejar huella. Sí. Ha leído bien: queremos dejar huella en nuestro paso por el planeta. Pero será una huella constructiva, no destructiva, cuidando de nuestro entorno.

Además, queremos que las personas que trabajan en Guías 3D estén a gusto trabajando, que sean felices y que pasen el máximo tiempo posible con sus familias y seres queridos o haciendo las cosas que les gustan.

Así pues, queremos dejar una buena huella en nuestro paso por el planeta.

Nuestros productos, ya de por sí sirven para reducir la huella de carbono facilitando una divulgación del patrimonio cultural expositivo más eficiente, reduciendo el consumo de recursos como papel, tinta y electricidad entre otros.
Pero pretendemos conseguir nuestros productos de una manera sostenible tanto medioambiental como socialmente.

Queremos devolver a la sociedad y al planeta parte de lo tanto que nos ha dado, así que colaboramos con ONG sociales o medioambientales que tengan relación con los municipios en que hemos trabajado. (está previsto, a incluir cuando sea real)

Es de destacar que en el desarrollo de nuestros prototipos utilizamos lo máximo posible productos y materiales de segunda mano o reciclados.

Además, entre otras cosas fomentamos los transportes sostenibles del personal de Guías 3D y apostamos por la conciliación familiar.
No necesitamos que nuestro personal trabaje X horas sino que se obtengan los resultados esperados.

Pero hacemos muchas más cosas que detallamos a continuación.

Medidas enfocadas al bienestar humano

Cuanto mejor se sientan quienes trabajan en Guías 3D mejor funcionará nuestra empresa.
Por ello tenemos una serie de medidas enfocadas al bienestar de los personas:

• El horario es flexible para facilitar la conciliación familiar.
• Se permite el teletrabajo y la autogestión del tiempo en todos los puestos en que esto es posible. SIEMPRE.
• En aquellos puestos en que se necesita de un uso del teléfono diario, se promueve que se concentren las llamadas coincidiendo con los desplazamientos hacia el trabajo o de vuelta a casa siempre que sea posible, y se permite que se pueda llegar media hora más tarde o salir media hora antes. Así, en vez de estar todo el día respondiendo llamadas viéndose interrumpida la marcha diaria, se devuelven las llamadas en las franjas horarias de entrada y salida del trabajo, lo que redunda en una mejora del rendimiento. Además, aprovechando los tiempos de desplazamiento se consigue que la persona pueda disfrutar de más tiempo para sí mismo.
• Se admiten sugerencias sobre la empresa. Se permite que quien propone estudie la medida que desea, y que, si finalmente se va a implementar, participe directamente.
• Previa solicitud, se permite en la medida de lo posible la presencia en las reuniones internas de gestión. Si hubiese demasiadas solicitudes, se establecería un turno flexible.
• Cuando se necesita la incorporación de personal, para la búsqueda de candidatos se pregunta al personal propio y se contacta con organizaciones dedicadas a la inclusión social.(está previsto, a incluir cuando sea real)
• Se promueve la formación continua: más formación = más rendimiento = más retribución.

EL PERSONAL CONTENTO RINDE MÁS
 Y TRANSMITE BIENESTAR A LA CLIENTELA.

HAGAMOS QUE NUESTRO PERSONAL ESTÉ BIEN.

Medidas enfocadas a la protección del medioambiente

La divulgación por medios digitales favorece la disminución de emisiones de CO2 y del consumo de recursos por impresión.
Aún así somos conscientes de que el impacto digital existe y tomamos medidas al respecto.

Para la realización de nuestros prototipos utilizamos componentes de segunda mano.

Por ejemplo, para la realización del prototipo de nuestro holograma, se ha utilizado un monitor de una máquina de premio desguazada. una antigua tarjeta SD de 2GB rescatada de un cajón y unas barras de acero, también provenientes de reciclaje.

Además de potenciar la economía circular alargando la vida útil de los aparatos y otros componentes que utilizamos, tomamos otras medidas que vamos implementando de manera racional según el desarrollo de la empresa:

• Se incentivan los desplazamientos a y desde el trabajo por medios sostenibles, permitiendo que el personal que acuda andando o en bicicleta tenga 30 minutos diarios bonificados.
• Se asume el coste de reparación de bicicletas o patinetes eléctricos que sean utilizados para los desplazamientos hacia o desde el lugar de trabajo.
• Se proporciona un bono transporte público tren/metro/bus a todo aquel que lo solicite para acudir al trabajo. Dado que los bonos transporte no dependen de franjas horarias, con esta medida potenciamos el uso del transporte público también en la vida privada, contribuyendo a la protección del medioambiente.
• Se facilita el acceso escalonado del personal y se promueve que se eviten las horas punta.
• La producción de los modelos 3D se realiza en ordenadores de altas prestaciones. En este sentido, se concentra la producción en las horas valle, con el objetivo de usar los recursos de manera eficiente. Esta medida, además redunda en un mejor aprovechamiento de las horas laborales.
• Según las necesidades, se promueve la autogeneración de energía eléctrica sostenible para el funcionamiento de la empresa.
• Se realizan acciones de compensación de emisiones de CO2 colaborando en reforestaciones. (está previsto, a incluir cuando sea real)
• Se realizan acciones de compensación de impacto ambiental colaborando en la limpieza de los mares. (está previsto, a incluir cuando sea real)

CASO REAL DE REDUCCIÓN DE EMISIONES

MEDIDA PROPUESTA:
Reducción del uso de coche privado individual en los desplazamientos de ida y vuelta del puesto de trabajo.

TRABAJADOR: Miguel Ángel Montero.
DISTANCIA ENTRE RESIDENCIA Y TRABAJO: 4,5 km.
TIPO DE TRANSPORTE: Coche diésel.

CASO USO DE COCHE

DE CASA AL TRABAJO:

• Tiempo andando hacia el coche: 2 minutos.
• Tiempo en circulación: 13 minutos.
• Tiempo en aparcar en lugar de trabajo: 10 minutos.
• Tiempo andando hasta el lugar de trabajo: 7 minutos.

DEL TRABAJO A CASA:

• Tiempo andando hasta el coche: 7 minutos.
• Tiempo en circulación: 10 minutos.
• Tiempo en aparcar en residencia: 3 minutos (plaza de garaje propia).
• Tiempo andando hasta la residencia: 2 minutos.

Para la estimación de las emisiones generadas de CO2 se utiliza la calculadora de ceroCO2.

Según la calculadora, utilizando como medio de transporte el coche, el resultado del desplazamiento terrestre es de:

• 3,08 kg de CO2 diarios, igual a
• 15,4 kg de CO2 semanales.

Siendo que un año tiene 52 semanas, estando del lado de la seguridad, contamos que acude al trabajo 44 semanas.

Entonces, en sus desplazamientos de ida y vuelta del trabajo, en coche diésel, Miguel Ángel emite 677.6 kg de CO2 anuales.

PROPUESTA DE REDUCCIÓN DE EMISIONES:

MEDIO TRANSPORTE USUAL PARA ACUDIR AL TRABAJO:
A pie = reducción horaria 30 min.
SEGUNDO TRANSPORTE:
En bicicleta = reducción horaria 30 min.
TRANSPORTE ESPORÁDICO (una o dos veces al mes):
Coche diésel.
TELETRABAJO:
Dos días/semana.
CONCENTRACIÓN DE LLAMADAS EN DESPLAZAMIENTOS:
Sí. A la salida del trabajo = reducción horaria 30 min.

Miguel Ángel teletrabajando o,
acudiendo al trabajo andando o en bicicleta,
reduce su huella de carbono en 677,6 kg de CO2 anuales..

COMPARATIVA DE DESPLAZAMIENTO
EN COCHE/A PIE/EN BICICLETA

DESPLAZAMIENTO CON EL COCHE:

• Tiempo diario empleado: 54 minutos.
• Tiempo en llamadas: 0 minutos.
• Tiempo de ejercicio: 0 minutos.
• Emisiones: 677.6 kg de CO2/año.

DESPLAZAMIENTO ANDANDO:

• Tiempo diario empleado: 90 minutos.
• Tiempo en llamadas: 45 minutos.
• Tiempo de ejercicio: 90 minutos.
• Emisiones: 0 kg de CO2.

DESPLAZAMIENTO EN BICICLETA:

• Tiempo diario empleado: 60 minutos.
• Tiempo en llamadas: 0 minutos.
• Tiempo de ejercicio: 60 minutos.
• Emisiones: 0 kg de CO2.

CONCLUSIÓN

Miguel Ángel desplazándose andando,

• concentra la mayoría de sus llamadas diarias,
• es más productivo,
• hace más ejercicio,
• sale antes del trabajo,
• aprovecha los desplazamientos,
• llega antes a casa y
• ahorra al usar menos el coche.

PROTEJAMOS EL MUNDO CON UNA SONRISA.

ES NUESTRA CASA.

ES NUESTRO FUTURO.